Corinne Maier: Entreprise

Corinne Maier est psychanalyste et écrivain français. Explorez des citations intéressantes sur entreprise.
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“Souvenez-vous que l'entreprise n'est pas le lieu de l'épanouissement, cela se saurait.”

Corinne Maier livre Bonjour paresse

fr
Parmi les contre-conseils donnés par opposition aux 10 commandements imposés au cadre moyen.
Bonjour paresse, 2004

“A sa manière, on peut croire que l'entreprise pratique ce que l'anthropologue Marcel Mauss appelait le potlatch, qui consiste, dans des peuplades primitives, à amasser des surplus et des richesses très grandes afin de les dépenser en pure perte.”

Corinne Maier livre Bonjour paresse

Bonjour paresse, 2004

perte , richesse , manière

“La définition de la stratégie d'entreprise est la suivante: on prend toutes les idées qu'on a déjà (c'est-à-dire n'importe quoi), on incorpore toutes les bonnes idées de la concurrence, et on touille.”

Corinne Maier livre Bonjour paresse

Bonjour paresse, 2004

idée

“Dans les entreprises (partout, en fait), il y a légion de ces parfaits exécutants, zélés, serviles avec les puissants, hautains vis-à-vis des autres, prompts à s'identifier au modèle qu'on leur propose. Au demeurant, aucune société ne fonctionnerait sans eux, et c'est précisément leur nombre qui rend tout réel changement improbable.”

Corinne Maier livre Bonjour paresse

Bonjour paresse, 2004

changement

“Si dans le monde du travail certains sont plus égaux que d'autres, la femme, elle, l'est moins que beaucoup. Elle gagne moins d'argent qu'un homme à niveau équivalent et peine à accéder aux postes à responsabilité; pourquoi? Simplement parce qu'elle est peu visible au-delà de quoi? Simplement parce qu'elle est peu visible au-delà de 18-19 heures, donc… peu disponible aux horaires stratégiques où l'entreprise serre les rangs et compte ses inconditionnels.”

Corinne Maier livre Bonjour paresse

Bonjour paresse, 2004

femmes , hommes , argent , monde

“(…) la façon d'exercer l'autorité est la plus centralisée possible. Rares sont les décisions qui sont prises collectivement; l'entreprise a horreur du face-à-face, et refuse des discussions qui pourraient mener à des compromis grâce à la participation de toutes les parties aux différends. Et puis, la langue de bois est un discours à sens unique qui, confisquant la langue normale et la discréditant, n'admet pas de réplique: la communication est court-circuitée, et le salarié se trouve frappé d'aphasie.”

Corinne Maier livre Bonjour paresse

Bonjour paresse, 2004

communication , décision , Sens