“[…] l’organisation, en tant que telle, a des effets sur son action. Elle n’est pas neutre; elle doit donc être pensée. La concevoir en termes d’apprentissages individuels et surtout d’apprentissages collectifs constitue le fondement de l’apprentissage organisationnel. Il s’agit de passer de connaissances individuelles à des connaissances collectives sur le système et son action […]. Cette approche repose sur la prise en compte des savoir-faire, le repérage et le développement des compétences, le partage de savoirs, les modes de coopération et le savoir-transmettre.”
Le CPE, moteur du changement opérationnelle (2008)
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Dernière mise à jour 21 mai 2020.
L'histoire
Thèmes
mode , connaissance , apprentissage , pensée , système , action , effet , terme , organisation , fonds , développement , bien-être , compte , approche , être , fond , compétence , copie , fondation , organe , compteur , tante , collectif , faire , savoir , agitation , partage , individuelAlain Bouvier 6
mathématicien français 1943Citations similaires

Carl Gustav Jung
(1875–1961) Médecin psychiatre suisse qui crée la psychologie analytique
Dialectique du moi et de l'inconscient, 1933

Daniel Pennac
(1944) écrivain français
TheFairy Gunmother by Pennac, Daniel ( Author ) ON Jun-18-1998, Paperback
La Fée carabine, 1987
Variante: Le bonheur individuel se doit de produire des retombées collectives, faute de quoi, la société n'est qu'un rêve de prédateur.
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Charlemagne
(748–814) empereur d'Occident et roi des Francs