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“Le leadership et les autres processus de l'organisation doivent être tels qu'ils garantissent une probabilité maximale que, dans toutes les interactions et toutes les interactions et toutes les relations avec l'organisation, chaque membre, à la lumière de ses antécédents, de ses valeurs et de ses attentes, considère l'expérience comme un soutien et un qui construit et maintient son sens de la valeur personnelle et de l'importance.”

Original

The leadership and other processes of the organization must be such as to ensure a maximum probability that in all interactions and all interactions and all relationships with the organization each member will, in the light of his background, values, and expectations, view the experience as supportive and one which builds and maintains his sense of personal worth and importance.

Source: New patterns of management, (1961), p. 103

Dernière mise à jour 9 février 2021. L'histoire

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